ေနျပည္ေတာ္  ၂၀.၁.၂၀၂၁။      လူမႈဝန္ထမ္းဦးစီးဌာနသည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ ဘ၀လုံၿခဳံေရးႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးတို႔ အတြက္အစီအစဥ္မ်ား၊စီမံခ်က္မ်ားအားသက္ဆိုင္ရာလႊတ္ေတာ္မ်ား၊အစိုးရဌာနမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိပါသည္။ 
၂၀၂၁ ခုႏွစ္၊ ဇန္နဝါရီလ (၂၀) ရက္ေန႔တြင္ လူမႈဝန္ထမ္းဦးစီးဌာန၊ ၫြန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ေဒါက္တာစန္းစန္းေအး၊ ေဒါက္တာ ဝါဝါေမာင္၊ ၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္၊ ပင္စင္ဦးစီးဌာနႏွင့္ ေဒၚဇင္မာေအာင္၊ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္တို႔ႏွင့္အတူ အာဆီယံၿငိမ္းခ်မ္းေရး၊        မွတ္ပုံတင္အမ်ိဳးသမီး ကိုယ္စားလွယ္ဆိုင္ရာ အစည္းအေဝး (ASEAN Women for Peace Registry) သို႔တက္ေရာက္ခဲ့ပါသည္။ ယင္းအစည္းအေဝးတြင္ လူမႈဝန္ထမ္းဉီးစီးဌာန၊ ၫြန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္မွ ျမန္မာႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသမီးေကာ္မတီ၏ ဦး‌ေဆာင္မႈျဖင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားအဆင့္မဟာဗ်ဴဟာစီမံကိန္း (NSPAW) (၂၀၁၃-၂၀၂၂)အား အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ရန္အတြက္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၊ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး ႏွင့္ လုံၿခဳံေရးနည္းပညာဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕၊ က႑စုံတြင္ က်ား၊ မေရးရာထည့္သြင္း ေဆာင္ ႐ြက္ျခင္း နည္းပညာဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈတားဆီး ကာကြယ္ေရးနည္းပညာဆိုင္ရာလုပ္ငန္းအဖြဲ႕၊အမ်ိဳးသမီးမ်ားအားႏိုင္ငံေရးႏွင့္ စီးပြားေရးက႑ မ်ားတြင္ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္ေရး နည္းပညာဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕ဆိုသည့္ နည္းပညာလုပ္ငန္း အဖြဲ႕(၄)ဖြဲ႕အား ဖြဲ႕စည္းထားရွိၿပီး (NSPAW)၏ က်န္ရွိသည့္ (၃) ႏွစ္ကာလအတြက္ operational plan (၂၀၂၀-၂၀၂၂) ကို ေရးဆြဲခဲ့ၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္သြား မည္ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊  ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ေရရွည္တည္တံ့ ခိုင္ၿမဲၿပီး ဟန္ခ်က္ညီေသာ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ စီမံကိန္း (၂၀၁၈-၂၀၃၀)သည္ သာယာဝေျပာ၍ ၿငိမ္းခ်မ္းေသာ ဒီမိုကေရစီဖက္ဒရယ္ ျဖစ္ေပၚလာေရးကို ဉီးတည္ရည္မွန္းထားရွိရာ လူမႈေရးသဟဇာတျဖစ္မႈသည္ အေရးႀကီးေသာ အေျခခံအေၾကာင္းအရာျဖစ္ၿပီး အမ်ိဳးသားအဆင့္ လူမႈသဟဇာတျဖစ္မႈမူေဘာင္ (NFSC) အား စတင္ေရးဆြဲလ်က္ရွိပါေၾကာင္း၊ တစ္ႏိုင္ငံလုံးအပစ္အခတ္ ရပ္စဲေရး သေဘာတူစာခ်ဳပ္ Nationwide Ceasefire Agreement တြင္ က်ား၊မ ေရးရာသေဘာထားအျမင္မ်ား ထည့္သြင္း ေပါင္းစည္းခဲ့ၿပီး (၂၁) ရာစု ပင္လုံ တတိယအႀကိမ္အစည္းအေဝးတြင္ ျပည္ေထာင္စုသေဘာတူ စာခ်ဳပ္အစိတ္အပိုင္း (၂) မွာ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည့္ ႏိုင္ငံေရးက႑အေျခခံမူ သေဘာတူညီခ်က္ တြင္ က်ား၊ မဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္ (၄) ခ်က္ ပါဝင္ခဲ့ပါေၾကာင္း၊  ၂၀၁၈ ခုႏွစ္တြင္ က်င္းပ ခဲ့သည့္ ျပည္ေထာင္စုၿငိမ္းခ်မ္းေရး ညီလာခံတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားပါဝင္မႈသည္ (၁၇) ရာခိုင္ႏႈန္း အထိ တိုးတက္ခဲ့ပါေၾကာင္း၊ COVID-19 ကာလ အတြင္းယာယီ Hot Line မ်ားထားရွိ၍         COVID-19  ၏ အက်ိဳးဆက္မ်ားအျဖစ္ ထိတ္လန႔္ တုန္လႈပ္ျခင္း၊ ေၾကာက္႐ြံ႕ျခင္း၊ ဝမ္းနည္းျခင္း၊ စိုးရိမ္ပူပန္ျခင္း၊ ယုံၾကည္မႈ ေပ်ာက္ဆုံးျခင္း စသည့္စိတ္ခံစားမႈမ်ားအား စိတ္ဖိစီးမႈေလ်ာ့က်ေစ ရန္ႏွင့္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာျမင့္တက္ေစရန္ ျပည္သူမ်ားအား စိတ္ဓါတ္ေရးရာျမႇင့္တင္ေပးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္႐ြက္ေပးလ်က္ရွိပါေၾကာင္း ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။ ယင္းအစည္းအေဝးတြင္ အာဆီယံၿငိမ္း ခ်မ္းေရးႏွင့္ ျပန္လည္သင့္ျမတ္ေရး ဌာနမွ အမႈေဆာင္ၫႊန္ၾကားေရးမႉးအသစ္ ျဖစ္သူ H.E Mr. I Gusti Agung Wesaka Paju အား မိတ္ဆက္ျခင္းႏွင့္ က်ား/မေရးရာ တန္းတူညီမွ်မႈႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ စီမံခ်က္မ်ားတင္သြင္းရန္အတြက္ ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။